Οι υπάλληλοι των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων σε όλη την Ελλάδα, και ιδιαίτερα στην Αττική, προβληματίζονται για τη μη έκδοση των νέων Οργανισμών των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων και κρούουν «καμπανάκι» για τη λειτουργία του.
Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ, αναφέρει:
Τρεις Υπουργοί Εσωτερικών σε δύο διαφορετικές κυβερνητικές θητείες της Νέας
Δημοκρατίας, που καθένας τους διαβεβαίωνε κατά την ανάληψη του αξιώματος ότι αποτελεί προτεραιότητα της κυβέρνησης η έκδοση των νέων Οργανισμών, ήρθαν και είδαν πριν απέλθουν άπρακτοι, διαψεύδοντας συλλήβδην τον εαυτό τους και φανερώνοντας παράλληλα την ανικανότητα του κυβερνητικού επιτελείου να πετύχει τους στόχους που έχει θέσει.
Ήδη διανύει εδώ και μήνες τη θητεία του ο τέταρτος Υπουργός χωρίς να φαίνεται καπνός στον ορίζοντα, παρά τις διαβεβαιώσεις του αρμόδιου Υφυπουργού, ο οποίος μπορεί να χάιδεψε τα αυτιά των υπαλλήλων σε φιέστα για την κοπή της πίτας, διαψεύστηκε όμως από την ίδια την πραγματικότητα. Άλλωστε, από κενά λόγια σε εορταστικές φιέστες έχουμε συνηθίσει, ευχολόγια και διαβεβαιώσεις έχουμε ξανακούσει, με αποκορύφωμα το «φιλεργατικό» ξέσπασμα πρώην Υπουργού, που δεν παρέλειψε να κάνει αναφορά στη -δήθεν- ανοιχτή για τους υπαλλήλους πόρτα του γραφείου της, την ίδια πόρτα που έκλεισε κατάμουτρα στην ΑΔΕΔΥ και σε όλες τις Ομοσπονδίες που ζήτησαν συνάντηση.
Όμως η ολιγωρία αυτή της Κυβέρνησης, που μεταξύ άλλων οφείλεται και στην αδυναμία της να αποφασίσει το είδος του επιτελικού κράτους που επιθυμεί, χωρίς να χαλάσει τη «σούπα» με τους «ημέτερους», Δημάρχους και Περιφερειάρχες, έχει οδηγήσει τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις σε διάλυση, με την αποχώρηση της συντριπτικής πλειοψηφίας των υπαλλήλων τους, είτε μέσω κινητικότητας είτε δια ειδικών διατάξεων «κατά παρέκκλιση», διατάξεις που πρωτίστως έχουν στόχο την κάλυψη των κυβερνητικών «αναγκών» για τη στελέχωση γραφείων υπουργών και βουλευτών και δευτερευόντως τις υπηρεσιακές ανάγκες τρίτων φορέων.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Παρόλο που το θέμα των Οργανισμών ταλανίζει τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις επί σειρά
ετών, η συνεχιζόμενη αδυναμία της κυβέρνησης να δώσει λύση έχει ως αποτέλεσμα
το τίμημα να το πληρώνουν οι υπάλληλοι. Οι οποίοι, πέρα από τον εργασιακό φόρτο
των καθηκόντων τους (όπου πρέπει να ανταπεξέλθουν με λιγότερα άτομα) αλλά και την
πρόσθετη επιβάρυνσή τους από την υποχρεωτική συμμετοχή τους σε κάθε είδους Επιτροπή
που έχουν «φορτώσει» στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, έχουν να αντιμετωπίσουν και το
ιδιαίτερα στρεβλό σύστημα της στοχοθεσίας και αξιολόγησης που διακαώς ευαγγελίζεται ο
ίδιος ο πρωθυπουργός, ένα σύστημα που -πέραν των υπόλοιπων δυσχερειών του- δεν
λαμβάνει καθόλου υπόψη την υποστελέχωση και τη διάλυση των υπηρεσιών. Με
αποτέλεσμα, μεγάλο μέρος των υπαλλήλων να αναγκάζεται να αναζητήσει καλύτερες
εργασιακές συνθήκες σε άλλους φορείς, επιτείνοντας ακόμη περισσότερο το πρόβλημα της
υποστελέχωσης.
Παρά τη συνεχιζόμενη «φυλλοροή» των υπαλλήλων, το μοναδικό αντίμετρο ήταν η
πρόσληψη συμβασιούχων για να καλύψουν επιτακτικές πάγιες και διαρκείς ανάγκες των
υπηρεσιών, γεγονός που η κυβέρνηση υποκριτικά αρνείται να παραδεχτεί, παγώνοντας
οποιαδήποτε κουβέντα για τη μονιμοποίησή τους και προκρίνοντας τη «λύση» της ανάθεσης σε
χρυσοπληρωμένες εταιρείες, που θα νοικιάζουν προσωπικό χωρίς δικαιώματα στο Δημόσιο.
Αλγεινή εντύπωση προκαλούν και οι εξαγγελίες του Πρωθυπουργού κατά την πρόσφατη
επίσκεψη στο Υπουργείο Εσωτερικών, όπου -παραβλέποντας τα ανήκουστα που είπε για την
αξιολόγηση- υποσχέθηκε την επιτάχυνση των προσλήψεων στο δημόσιο. Όμως, το πρόβλημα
με την υποστελέχωση των δημοσίων υπηρεσιών δεν σχετίζεται με το πώς γίνονται
προσλήψεις, αλλά με το πόσες γίνονται. Δεν φταίνε οι χρονοβόρες διαδικασίες, φταίει ότι
ο αριθμός των προσλήψεων δεν φτάνει ούτε για την αντικατάσταση αυτών που αποχωρούν.
Πολλώ δε μάλλον που στον ετήσιο προγραμματισμό της κυβέρνησης για το έτος 2025 έχουν
προγραμματιστεί μόλις 90 νέες προσλήψεις για τις επτά Αποκεντρωμένες Διοικήσεις της χώρας!
Σε αυτό το πλαίσιο και επειδή μάλλον φταίχτες είναι οι υπάλληλοι, η κυβέρνηση,
με την προτροπή της Διοίκησης του φορέα, αποφασίζει να τους τιμωρήσει ξανά, θέτοντας
την ποσόστωση για τη συμμετοχή στην κινητικότητα στο 80% για δεύτερη συνεχή φορά,
αφού πρώτα μερίμνησαν να αλλάξουν τις προβλέψεις του νόμου του Ενιαίου Συστήματος
Κινητικότητας που απαγόρευε περιορισμό της ποσόστωσης σε δυο διαδοχικούς κύκλους.
Αλλά το μόνο που καταφέρνουν είναι η περαιτέρω υπονόμευση του φορέα, καθώς έχει
αρνητικό αντίκτυπο όχι μόνο στους ίδιους τους εργαζόμενους που, παρά τις πιεστικές
συνθήκες που υπομένουν, αντιμετωπίζονται ως β’ κατηγορίας υπάλληλοι και ξαφνικά βρίσκονται
με λιγότερα δικαιώματα από τους συναδέλφους τους σε άλλους φορείς, αλλά και σε όσους θα
τους ενδιέφερε να στελεχώσουν τις υπηρεσίες δια της κινητικότητας, αφού καταλαβαίνουν
αμέσως ότι θα μπλέξουν με δυσεπίλυτες καταστάσεις και ενδέχεται να εγκλωβιστούν σε
κατάσταση ομηρίας επί μακρόν.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Ο κόμπος έχει φτάσει στο χτένι προ πολλού! Απαιτούμε:
➢ Καμία μονομερής εξαίρεση των υπαλλήλων των Α.Δ.Α. από την κινητικότητα.
➢ Επαρκής στελέχωση του φορέα με αύξηση της οργανικής δύναμης κατά τουλάχιστον 50%,
δεδομένου ότι οι 65 συμβασιούχοι της ΕΕΤΑΑ καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
➢ Την κατ’ εξαίρεση στελέχωση όλων των υπηρεσιών της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αττικής,
με ανοιχτή πρόσκληση για μεταθέσεις, μετατάξεις και αποσπάσεις.
➢ Προγραμματισμό νέων προσλήψεων, καθώς όσες έχουν δρομολογηθεί είναι προφανές
ότι δεν επαρκούν.
➢ Μονιμοποίηση των συναδέλφων υπαλλήλων Ι.Δ.Ο.Χ. της ΕΕΤΑΑ που υπηρετούν
στις Υπηρεσίες Αλλοδαπών & Μετανάστευσης για 6ο χρόνο, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς
ανάγκες.
➢ Παράταση κατά μία διετία τουλάχιστον των εργαζομένων σε προγράμματα της ΔΥΠΑ
(‘55-‘67+), μέχρι να καταστεί εφικτή η πλήρης στελέχωση του φορέα.
➢ Την απαλλαγή όλων των υπαλλήλων της Α.Δ. Αττικής από κάθε ευθύνη (πειθαρχική
ή ποινική) από τις καθυστερήσεις στη διεκπεραίωση των υποθέσεων που έχουν χρεωθεί.
➢ Την άμεση αναμόρφωση του θεσμικού πλαισίου για την ουσιαστική νομική
προστασία του συνόλου των συναδέλφων, ασχέτως εργασιακής σχέσης.
Πηγή: www.aftodioikisi.gr
