Οι δήμαρχοι και οι δημοτικές επιτροπές παλαιότερα έχουν επιδιώξει με αρκετούς τρόπους και πλείστα μέσα να προστατεύσουν τους εργαζομένους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στις υπηρεσίες τους. Σε πολλές περιπτώσεις καταθέτουν στο δικαστήριο υπέρ τους υποστηρίζοντας ότι εξυπηρετούν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Δεν έχουν λείψει και οι περιπτώσεις που οι δήμαρχοι έχουν ρισκάρει με πειθαρχικές διώξεις αποσύροντας τα ένδικα μέσα κατά των εργαζομένων με αλλεπάλληλες συμβάσεις, κατά παράβαση της περιβόητης διάταξης “Βορίδη” που υποχρεώνει τους ΟΤΑ να ασκούν τα ένδικα μέσα σε υποθέσεις συμβασιούχων που διεκδικούν την παραμονή ή τη μονιμοποίησή τους στα πόστα τους.
Με τον Νέο Κώδικα, ο Υπουργός Εσωτερικών Θεόδωρος Λιβάνιος, εισήγαγε κατόπιν έντονων πιέσεων των συνδικαλιστών και μια πρόνοια εν είδει προστασίας σε ορισμένες κατηγορίες συμβασιούχων με κριτήριο το αν απασχολούνται σε συγκεκριμένες υπηρεσίες των ΟΤΑ και αν συμπληρώνουν 2 έτη απασχόλησης από τις αρχές του 2023 και εφεξής. Οι εξαιρούμενες κατηγορίες εργαζομένες αφορούν σε όσους απασχολούνται σε κοινωνικές, τεχνικές, πολιτιστικές και ανταποδοτικές υπηρεσίες, καθώς και σε υπηρεσίες πρασίνου και αθλητισμού. Στις εξαιρούμενες κατηγορίες προστέθηκαν οι εργαζόμενοι των βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών στην οποία έπαιξε καθοριστικό ρόλο η παρέμβαση των συνδικαλιστών της ΠΟΠ-ΟΤΑ.
Την ίδια στιγμή, η Νέος Κώδικας, αίρει την παρέκταση της αρμοδιότητας των δικαστηρίων και κομίζει τις απόψεις των Υπουργείων Εσωτερικών και Οικονομικών στο δικαστήριο επί ποινή απαραδέκτου βάζοντας “φρένο” στις μονιμοποιήσεις και τις προσωρινές διαταγές εργαζομένων που διεκδικούν την παραμονή και έχουν δικαιωθεί πρωτόδικα.
Πώς θα μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι που δεν εξαιρούνται από τις υποχρεωτικές εφέσεις
Έτσι, λοιπόν το Σωματείο Εργαζομένων του δήμου Αθηναίων σε συνάντηση που είχε με τη δημοτική αρχή, τον Γενικό Γραμματέα, ο οποίος συμμετείχε σε υποεπιτροπή υποστήριξης της Επιτροπής του ΥΠΕΣ και την πρόεδρος του ΟΠΑΝΔΑ για τη σύνταξη του Κώδικα πρότεινε την εξής λύση που έκανε δεκτή ο δήμος Αθηναίων. Όπως αναφέρει το Σωματείο σε σχετική ανακοίνωση στον απόηχο της συνάντησης την περασμένη Παρασκευή, πάνω από 100 συμβασιούχοι που έχουν κερδίσει πρωτόδικη απόφαση για την παραμονή τους και απασχολούνται σε διοικητικές/οικονομικές υπηρεσίες βρίσκονται ενώπιον της υποχρεωτικής έφεσης
Σύμφωνα με την ανακοίνωση: “Η πρόταση αφορά τη μετακίνηση τους από τις υπηρεσίες που υπηρετούν τώρα σε υπηρεσίες που θα συμπεριλαμβάνονται στον Κώδικα, ώστε να είναι εφικτή η άρση των εφέσεων και σε αυτούς και την άμεση επαναφορά τους στις πρότερες υπηρεσίες αμέσως μετά”. Ο δήμος “δέχτηκε αμέσως”, κατά το Σωματείο την πρόταση και “δεσμεύτηκε να αποσύρει τις εφέσεις αμέσως μετά την ψήφιση του νέου Κώδικα, μετατρέποντας ουσιαστικά με αυτό τον τρόπο τις συμβάσεις σε αορίστου χρόνου”. Παράλληλα, ο Σύλλογος αναφέρει πως “θεωρούμε ότι είναι μια πολύ σημαντική παρέμβαση-εξέλιξη, η οποία διασφαλίζει την ισότητα και τη δίκαιη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων”. Τονίζει δε πως “παρότι έχει δυσκολίες η υλοποίηση θεωρούμε ότι μπορεί και πρέπει να πραγματοποιηθεί”.
Το aftodioikisi.gr επικοινώνησε με το δήμο Αθηναίων και την Πρόεδρο του ΟΠΑΝΔΑ κα. Ρωξάνη Μπέη για να σχολιάσει, απουσία επίσημων ανακοινώσεων την πρωτοβουλία, χωρίς όμως να ανταποκρίνεται στο αίτημά μας.
Η erga omnes “συνταγή” για τις δημοτικές αρχές
Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία του δήμου δημιουργεί μια ιδέα ως προς τη νομική φόρμουλα της υποστήριξης της ασφάλειας των εργαζομένων των δήμων που βρίσκονται επί σειρά ετών στη δίνη του καθεστώτος της αβεβαιότητας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Η δε γνωστοποίησή της από το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου, μέσω της ανακοίνωσής του κοινοποιεί το παράδειγμα και στους υπόλοιπους δήμους που επιδιώκουν να τηρήσουν παρόμοια στάση, αλλά και τα “προσπεράσουν” τη διάκριση που δημιουργείται μεταξύ των εργαζομένων σε διαφορετικές υπηρεσίες.
Πρόκειται για ένα θέμα που είχε τεθεί από το aftodioikisi.gr στον Υπουργό κατά τη συνέντευξη τύπου, στο πλαίσιο της οποίας παρουσιάστηκε ο Κώδικας στους δημοσιογράφους. Υπόψιν του Υπουργού είχαν τεθεί και τα ζητήματα συνταγματικότητας που δημιουργεί ο διαχωρισμός με την έννοια της ανισότητας που δημιουργεί ο νόμος που επιδιώκει να προσπεράσει η δημοτική αρχή των Αθηναίων σε συνεργασία με το Σωματείο Εργαζομένων.
Αναλυτικά η ανακοίνωση του ΣΕΔΑ:
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Αθηναίων με επικεφαλής τον Πρόεδρο, Β. Πολυμερόπουλο, συναντήθηκε την Παρασκευή 19/6 με τον Δήμαρχο Αθηναίων κ. Χ. Δούκα, παρουσία του Γενικού Γραμματέα κ. Γ. Βακουντούζη και της Προέδρου του ΟΠΑΝΔΑ, κας Ρ. Μπέη. Η συζήτηση πραγματοποιήθηκε σε κλίμα παραγωγικής συνεργασίας με αποτέλεσμα να έχουμε συγκεκριμένα θετικά αποτελέσματα:
1. ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΕΦΕΣΕΩΝ:
Όσον αφορά το θέμα των συμβασιούχων οι οποίοι έχουν πρωτόδικες αποφάσεις, ο Σύλλογος κατέθεσε αίτημα για απόσυρση των εφέσεων που είχαν κατατεθεί, μετά την ψήφιση του νέου Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Ο Δήμαρχος, συνεπικουρούντος και του Γενικού Γραμματέα, δέχτηκε αμέσως το αίτημα του ΣΕΔΑ και δεσμεύτηκε να αποσύρει τις εφέσεις, αμέσως μετά την ψήφιση του νέου Κώδικα, μετατρέποντας ουσιαστικά με αυτό τον τρόπο τις συμβάσεις σε Αορίστου χρόνου.
2. ΛΥΣΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ:
Ο Σύλλογος, έχοντας γνώση για την ύπαρξη πάνω από 100 συναδέλφων που έχουν κερδίσει πρωτόδικη απόφαση σε διοικητικές/οικονομικές υπηρεσίες (στις οποίες φαίνεται ότι θα παραμείνει υποχρεωτική η έφεση), προχώρησε σε κατάθεση συγκεκριμένης πρότασης ώστε να υπάρξει απόσυρση της έφεσης και για αυτούς:
Η πρόταση αφορά τη μετακίνηση τους από τις υπηρεσίες που υπηρετούν τώρα σε υπηρεσίες που θα συμπεριλαμβάνονται στον Κώδικα, ώστε να είναι εφικτή η άρση των εφέσεων και σε αυτούς και την άμεση επαναφορά τους στις πρότερες υπηρεσίες αμέσως μετά.
Η πρόταση-λύση του ΣΕΔΑ έγινε αποδεκτή από τον Δήμαρχο και τον Γενικό Γραμματέα. Θεωρούμε ότι είναι μια πολύ σημαντική παρέμβαση-εξέλιξη, η οποία διασφαλίζει την ισότητα και τη δίκαιη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων. Παρότι έχει δυσκολίες η υλοποίηση θεωρούμε ότι μπορεί και πρέπει να πραγματοποιηθεί.
3. ΕΣΠΑ-ΟΧΕ: Οι συμβάσεις των εργαζομένων με ΕΣΠΑ-ΟΧΕ σε Δημοτικά Ιατρεία, Κοιν. Αλληλεγγύη κτλ θα ανανεωθούν για ένα ακόμη έτος τουλάχιστον (έως το τέλος του 2027).
4. ΔΑΕΜ: Οι ανανεώσεις των συμβάσεων των εργαζομένων στη ΔΑΕΜ έχουν «κολλήσει» στο Ελεγκτικό Συνέδριο. Για το λόγο αυτό υπάρχει συμφωνία του Συλλόγου με τη Δημοτική Αρχή ώστε να γίνουν και κοινές παρεμβάσεις εντός και εκτός του Ελεγκτικού Συνεδρίου πιέζοντας και διεκδικώντας την άρση των κολλημάτων από τον συγκεκριμένο φορέα.
5. ΚΑΜΕΡΕΣ: Τέθηκε από τον Σύλλογο το ζήτημα των καμερών στο κτήριο της Πατησίων. Η Δημοτική Αρχή ενημέρωσε ότι οι κάμερες δεν λειτουργούν και δεν πρόκειται να λειτουργήσουν στους εσωτερικούς χώρους, αλλά θα υπάρχουν μόνο στον εξωτερικό χώρο, όπως γίνεται και στη Λιοσίων.
6. ΠΡΑΣΙΝΟ: Ο Σύλλογος έθεσε το αίτημα ενίσχυσης της υπηρεσίας με προσωπικό και οχήματα. Επιπλέον συζητήθηκε το θέμα των αρμοδιοτήτων του εργολάβου και της παρακολούθησης των υποχρεώσεων του.
7. Προσλήψεις-Υπερωρίες: Ζητήθηκε η συμβολή-πίεση του Δήμου, ώστε να γίνουν προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, καθώς υπάρχουν υπηρεσίες που πλέον η κατάσταση είναι τραγική εξαιτίας της υποστελέχωσης (π.χ. Δ/νση Προσωπικού κτλ).
Εξίσου σημαντικό είναι ότι ο Δήμαρχος ανακοίνωσε-δεσμεύτηκε ότι δεν θα υπάρξει περικοπή του ποσού που των υπερωριών.
8. ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ: Ζητήθηκε από τον ΣΕΔΑ να υπάρξει δημιουργία ενός νέου σύγχρονου και λειτουργικού Οργανισμού.
Συνάδελφοι, ήταν μια πραγματικά ουσιαστική και παραγωγική συνάντηση, η οποία έχει ξεκάθαρα αποτελέσματα για έναν μεγάλο αριθμό συναδέλφων, απόρροια και της θετικής στάσης του Δημάρχου, του Γενικού Γραμματέα και της Προέδρου.
Ο Σύλλογος παραμένει πρωτοπόρος στις εξελίξεις με δυναμικότητα, υπευθυνότητα και συνέπεια.
Άνοιξε το 2022 τον δρόμο της δικαίωσης των μακροχρόνια συμβασιούχων του Δήμου Αθηναίων, εξασφαλίζοντας τη συναίνεση της προηγούμενης Δημοτικής Αρχής και ολοκληρώνει τη διαδικασία με την εξασφάλιση της δέσμευσης της νέας Δημοτικής Αρχής για άρση των εφέσεων. Θα συνεχίσει την προσπάθεια και για το σύνολο των «μόνιμα συμβασιούχων» του Δήμου Αθηναίων, οι οποίοι αυτή τη στιγμή βρίσκονται σε καθεστώς συνεχώς ανανεούμενων συμβάσεων και δικαστικών περιπετειών.
Ο ΣΕΔΑ βρίσκεται και θα συνεχίσει να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή των διεκδικήσεων, χωρίς φανφαρονισμούς ή ανούσιες τυμπανοκρουσίες και χωρίς κανενός είδους ιδιοτέλεια ή διαχωρισμό ανάμεσα στους συναδέλφους, φέρνοντας αποτελέσματα για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως υπηρεσίας, κλάδου και ειδικότητας.
για το ΔΣ του ΣΕΔΑ,
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ, Β. ΠΟΛΥΜΕΡΟΠΟΥΛΟΣ
Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ, Γ. ΧΡΥΣΑΝΘΑΚΟΠΟΥΛΟΣ
Πηγή: www.aftodioikisi.gr
