Στη μονιμοποίηση ενός δημοτικού υπαλλήλου που είχε δικαιωθεί πρωτόδικα προχώρησε ο δήμος Πύργου με ομόφωνη απόφαση της δημοτικής του Επιτροπής στην οποία εφαρμόστηκε το νέο πλαίσιο του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης για τους συμβασιούχους στους ΟΤΑ.
Πιο συγκεκριμένα, η δημοτική επιτροπή αποδέχθηκε και υπερψήφισε ομόφωνα την γνωμοδότηση του δικηγόρου της νομικής υπηρεσίας, με την οποία εισηγείτο τη μη άσκηση ενδίκων μέσων κατά της πρωτόδικης απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών επί της κύριας αγωγής που δικαίωσε τον εργαζόμενο εξασφαλίζοντας την παραμονή του στην εργασία του.
Πέραν αυτού, η νομική υπηρεσία εισηγήθηκε την αναγνώριση της εργασιακής σχέσης ως αορίστου χρόνου.
Το νομικό πλαίσιο
Η δημοτική επιτροπή εν προκειμένω αξιοποίησε το νέο πλαίσιο που διαμορφώνει ο Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης, όπως αυτό αποτυπώνεται στα άρθρα 138 και 731 του νομοθετήματος, που αίρει την υποχρεωτικότητα στην άσκηση ενδίκων μέσων από τους δήμους κατά συμβασιούχων που έχουν προσληφθεί και απασχολούνται σε κοινωνικές, τεχνικές, πολιτιστικές και ανταποδοτικές υπηρεσίες συμπεριλαμβανομένων των παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών, καθώς και σε υπηρεσίες πρασίνου και αθλητισμού.
Οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει έχουν απασχοληθεί από 1ης Ιανουαρίου 2023, τουλάχιστον δύο (2) έτη συνολικά κατά τη δημοσίευση του Κώδικα σε ΦΕΚ, ενώ παράλληλα θα υποχρεώνονται να μένουν πέντε χρόνια στις υπηρεσίες τους. Αυτό σημαίνει ότι αποκλείονται από τυχόν μετατάξεις των εργαζομένων που θα μονιμοποιηθούν σε άλλες υπηρεσίες του δήμου.
Σημειώνεται πως την νομική εκπροσώπηση του εργαζομένου που οδήγησε στη δικαίωσή του ανέλαβε το δικηγορικό γραφείο “Ταμπάκος και Συνεργάτες”.
Πηγή: www.aftodioikisi.gr
