Σφοδρή επίθεση κατά της δημοτικής αρχής Μώραλη, εξαπολύει το Σωματείο Οδηγών Μηχανικών και Εργατοτεχνητών του Δήμου Πειραιά, καταγγέλλοντας ότι ο δήμος δεν έχει αποκαταστήσει προϊσταμένη που υποβίβασε άδικα το 2023, η οποία έχει δικαιωθεί δικαστικά από το 2025.
Το Σωματείο κάνει λόγο για «εξόφθαλμη αυθαιρεσία της Δημοτικής Αρχής σε βάρος της υπαλλήλου». Παράλληλα καταγγέλλει ότι «στην ίδια κατεύθυνση της αναξιοκρατίας είναι και η τοποθέτηση προϊσταμένων διευθύνσεων και τμημάτων στις υπηρεσίες του Δήμου όπου όλες είναι με ανάθεση – απόφαση του Δημάρχου κ. Γιάννη Μώραλη».
Το Σωματείο επίσης κατηγορεί τη δημοτική αρχή και για μια σειρά αυθαίρετες απορρίψεις «νόμιμων ηλεκτρονικών εγγράφων όσο και άλλων αυθαίρετων περιπτώσεων» που οδηγούν ακόμα και «σε άδικες περικοπές μισθών».
Ακολουθεί ολόκληρη η ανακοίνωση του Σωματείου:
Η «αξιοκρατία» αποτελεί άγνωστη λέξη για την Δημοτική Αρχή Πειραιά, σε αντίθεση με την αναξιοκρατία και την αυθαιρεσία που τις έχει απογειώσει με τις αποφάσεις της και την εχθρική και εκδικητική στάση της απέναντι στους εργαζόμενους του Δήμου.
Εξόφθαλμη η αυθαιρεσία της Δημοτικής Αρχής σε βάρος υπαλλήλου του Δήμου. Το 2023 την υποβίβασε από προϊσταμένη σε υπάλληλο. Το 2025 δικαιώνεται η υπάλληλος με την απόφαση 445/ 30-10-2025 του Διοικητικού Εφετείου και ο Δήμος έπρεπε να την τοποθετήσει ξανά προϊσταμένη, αλλά δεν το έχει πράξει μέχρι σήμερα. Με νέα απόφαση του το Διοικητικό Εφετείο ορίζει καταληκτική ημερομηνία τις 18 Σεπτέμβρη 2026 προκειμένου η Δημοτική Αρχή να αποκαταστήσει την παρανομία και την αδικία σε βάρος της εργαζομένης.
Αυτή η συνεχιζόμενη παρανομία της Δημοτικής Αρχής και του Δημάρχου Πειραιά, ο οποίος υπογράφει τις αποφάσεις τοποθέτησης προϊσταμένων, εκτός από τις σοβαρές οικονομικές απώλειες της συναδέλφου όλα αυτά τα χρόνια, είχε πολύ βαθύτερο στόχο για την Δημοτική Αρχή Πειραιά.
Από την συγκεκριμένη υπάλληλο, η οποία απέσπασε την υψηλότερη βαθμολογία μεταξύ των υπαλλήλων του δήμου Πειραιά στις κρίσεις Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, έπρεπε να της στερήσουν μόρια. Και το έπραξε αυτό η Δημοτική Αρχή με τον υποβιβασμό της το 2023 από προϊσταμένη τμήματος σε υπάλληλο, γεγονός που της στέρησε 93 μόρια που αν σύμφωνα και με την απόφαση του Διοικητικού Εφετείου που την δικαίωσε τα είχε, σήμερα θα ήταν η νέα προϊσταμένη Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών Δήμου Πειραιά.
Τόσο «δίκαια» και «αξιοκρατικά» γίνονται οι κρίσεις προϊσταμένων τόσο «δίκαιη» και «αξιοκρατική» είναι Δημοτική Αρχή Πειραιά!
Στην ίδια κατεύθυνση της αναξιοκρατίας είναι και η τοποθέτηση προϊσταμένων διευθύνσεων και τμημάτων στις υπηρεσίες του Δήμου όπου όλες είναι με ανάθεση – απόφαση του Δημάρχου κ. Γιάννη Μώραλη. Άλλωστε το είχαμε επισημάνει με επιχειρήματα στην τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας αναφέροντας συγκεκριμένα «φωτογραφικά» σημεία, που ακόμα και σήμερα μας δικαιώνουν.
Στο πλαίσιο των «φωτογραφικών» αναθέσεων προκειμένου η δημοτική αρχή να προωθεί την πολιτική του αστικού κράτους που συμπιέζει και καταργεί δικαιώματα και κατακτήσεις των εργαζομένων, η Διοίκηση του Δήμου Πειραιά επιδεικνύει μια πρωτοφανή, πανελλαδική αρνησιδικία: αρνείται αυθαίρετα να κάνει δεκτές τις ψηφιακές ιατρικές γνωματεύσεις αναρρωτικής άδειας που φέρουν έγκυρη ηλεκτρονική υπογραφή.
Η πρακτική αυτή έρχεται σε ευθεία σύγκρουση με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, Ν.4727/2020 (ΦΕΚ Α΄ 184/23-9-2020) για την «Ψηφιακή Διακυβέρνηση», Εγκύκλιος 10392 ΕΞ / 19-03-2026 του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, το Ψηφιακό Αποθετήριο Βεβαιώσεων Νόσησης και την επίσημη πλατφόρμα του κράτους (myanarrotikes.gov.gr). Ενώ δαπανώνται εκατομμύρια ευρώ για την ψηφιακή μετάβαση του Δημοσίου βγαλμένα από τον μόχθο των εργαζομένων και τα αιματοβαμμένα πλεονάσματα του λαού, ο Δήμος Πειραιά απαιτεί αποκλειστικά ιδιόχειρες υπογραφές, υποβάλλοντας τους εργαζόμενους που ασθένησαν σε μια εξοντωτική γραφειοκρατική ταλαιπωρία.
Δεν γνωρίζουν ότι δεν επιτρέπεται να παρεμβαίνεις σε ψηφιακό έγγραφο, γιατί παύει να είναι νόμιμο; Δεν γνωρίζουν ότι η ΚΥΑ που επικαλούνται αφορά ιατρικές βεβαιώσεις και όχι αναρρωτικές άδειες; Δεν γνωρίζουν ότι αν στο ηλεκτρονικό έντυπο της αναρρωτικής άδειας χρειαζόταν ο ΑΦΜ του γιατρού θα το είχε προβλέψει το σύστημα ΗΔΙΚΑ σε ειδικό πεδίο;
Τόσο η αυθαίρετη απόρριψη των νόμιμων ηλεκτρονικών εγγράφων όσο και άλλων αυθαίρετων περιπτώσεων, οδηγεί σε άδικες περικοπές μισθών, καθώς οι ημέρες ασθενείας ή άλλες δικαιολογημένες απουσίες από τον εργαζόμενο βαφτίζονται «αδικαιολόγητες απουσίες».
Παράλληλα, ο Δήμος παραλείπει να εκδώσει τις απαιτούμενες διαπιστωτικές πράξεις περικοπής μισθού, στερώντας έτσι εσκεμμένα και παράνομα από τους υπαλλήλους τη δυνατότητα άσκησης του νόμιμου δικαιώματος ένστασης ενώπιον του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, προκειμένου να δικαιωθούν.
Επίσης, ενώ «λεφτά υπάρχουν» για φιέστες και εκδηλώσεις προβολής της Δημοτικής Αρχής, παραμένουν ακόμα απλήρωτοι οι εργαζόμενοι για τα Μέσα Ατομικής Προστασίας του 2023 και όλοι οι συμβασιούχοι (ΙΔΟΧ-ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ) για το γάλα του 2026 που ο νόμος ορίζει την καταβολή του ποσού μέχρι το πρώτο τρίμηνο του έτους. Ενώ οι εργαζόμενοι που έχουν καταθέσει για σύνταξη από τις αρχές του χρόνου δεν τους έχει ακόμα καταβληθεί ούτε η προσωρινή σύνταξη.
Απέναντι στη συστηματική παραβίαση της νομιμότητας, στην «εντεταλμένη» υπηρεσιακή αυθαιρεσία και στην καταστρατήγηση των δικαιωμάτων από την Δημοτική Αρχή Πειραιά, θα βρίσκεται πάντα το ΣΟΜΕΔΠ και αυτό είναι που τους ενοχλεί, γιατί δεν μπορούν να το ελέγξουν!
Δεν θα τους περάσει! Οι εργαζόμενοι που βγάζουν καθημερινά τα συμπεράσματα τους, γνωρίζουν πως μόνο μέσα από την συσπείρωση στο Σωματείο και τον οργανωμένο αγώνα μπορεί να ανατραπεί η κατάσταση, για εργασία και ζωή με αξιοπρέπεια και δικαιώματα.
Πηγή: www.aftodioikisi.gr
